外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點：信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對性強，費用低廉。但對于計算機、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會?？梢怨?jié)省單位和招聘者的時間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不只可以了解到當?shù)厝肆Y源和素質和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的專業(yè)化初級水平人員。（5）熟人推薦法。對招聘專業(yè)人才比較有效，不單招聘成本小，而且應聘人員素質較高。山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

直擊淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場

2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當日上午在淄博高新區(qū)小學順利舉辦。

為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委成立單獨工作小組，并全權委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。

清晨八點半，考生們陸續(xù)到達淄博高新區(qū)小學門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊簽到、進入考點?？紕杖藛T嚴格按照安全防控相關要求，將考試相關防疫措施落實到位，以確保人員和考場安全。

本次考試共設14個考場，筆試內容主要以公共基礎知識、綜合能力測試為主，考察應聘人員的綜合素質和基本技能，考試方式均為閉卷考試?？荚囘^程中，考務人員各負其責，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認真作答。

考試圓滿結束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進入面試環(huán)節(jié)。東營人力資源招聘山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務。

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質量直接影響著人員招聘與錄用工作的質量。之四分析和評價面試結果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告

一、招聘崗位：規(guī)劃設計師（2人）1、崗位職責:（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設計規(guī)范，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的規(guī)劃設計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設符合規(guī)劃要求的進度與標準；（3）與相關項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調；（4）完成公司領導交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質高、責任心強，具備良好的綜合協(xié)調組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學歷，規(guī)劃設計、建筑、工程類相關專業(yè)，熟練使用相關設計軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設計較好工作經驗者，可適當放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個月，薪資為轉正后薪資的80%；（2）轉正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結果進行薪酬調整的機會；（4）入職30天內繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關福利，法定假期。山東賢通人力資源以快的速度提供好的產品質量和好的價格及完善的售后服務。

HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當，確實能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時，筆者認為系統(tǒng)化思考提出應對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題。”，正因如此招聘從來都是一把手工程，領導需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當時公司100多人經營的業(yè)務有前景，但是當時不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領導面試，制定至少2年的人才招聘計劃和后備高管培養(yǎng)計劃等。領導支持招聘就是用實際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費需求。濱州數(shù)字化招聘服務

專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

淄博市社會保險業(yè)務“全市通辦”情況，負責人介紹，“全市通辦”共有3大特點一是辦理事項全覆蓋。對全市社會保險窗口90項業(yè)務，經過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項數(shù)量全省是多。二是辦理模式無差別。制定了社會保險“全市通辦”服務項目操作規(guī)范，調整了社保綜合柜員崗業(yè)務權限，市直及各區(qū)縣社保經辦機構任何一個前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務，解決了過去市直和各區(qū)縣經辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經辦權限受限制等問題。實現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時限上要求做到時間短，90項通辦業(yè)務辦理時限分為3種情況：無需復核即時辦結的44個事項，可由綜合柜員即時辦結。需要復核的28個事項，實行15分鐘限時辦結制度，前臺受理推送到后臺，承擔復核職能的經辦機構快速復核，限時15分鐘內辦結。需要審查辦理的18個事項，實行承諾辦結制度，前臺受理材料后及時與相應的經辦機構溝通協(xié)調，在承諾時限內辦結回復。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等。公司奉行顧客至上、質量為本的經營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。

本文來自四川都金山地軌道交通有限責任公司：http://www.wlmqjiajiao.cn/Article/10a6899921.html